Cassez les codes du travail !

Publié le 18-05-2017 |
Présenté par

Pour accélérer les processus d’innovation, de nouveaux modes de travail, inspirés des start-up de la Silicon Valley, déboulent dans la finance.

« Lorsqu’on m’a proposé en novembre 2015 de participer à une ‘pizza team’ pour un projet de ‘robo-advisor’, j’ai accepté sans hésiter ! », se souvient Vianney Chevalier, qui était alors IT project manager chez Lyxor Asset Management. Il faut dire que cet ingénieur de 38 ans s’intéressait déjà de près aux robots d’allocation et à ce style de management de projet qui consiste à réunir, autour d’une table, une équipe assez restreinte – 8-10 personnes – pour se partager deux pizzas (le concept vient du patron d’Amazon, Jeff Bezos). « Je me suis retrouvé dans les locaux du Liberté Living-Lab, un lieu de travail collaboratif dédié à l’innovation, avec un expert de la structuration et un ‘quant’ de Lyxor, et trois collaborateurs de Sogecap spécialisés dans le marketing produits et digital, détaille-il. Notre mission pouvait paraître un peu folle sur le papier : boucler en quatre jours un prototype et le cadrage du projet. » Grâce à l’intervention de coachs et d’un expert spécialisé dans l’expérience client, la petite équipe réussit finalement à livrer dans les temps la maquette d’un site web et une présentation PowerPoint. « Une semaine après le début de l’aventure, nous présentions notre projet aux dirigeants de Lyxor et Sogecap, qui nous ont tout de suite donné le feu vert. Et le 31 janvier dernier, Primonial lançait sur le marché le robot d’allocation que nous avons développé en huit mois », se félicite celui qui est aujourd’hui manager dans le nouveau programme robo-advisor de Lyxor AM.

Sur le même sujet :