COVÉA (MAAF, MMA, GMF) signe le pacte pour l'égalité de traitement des candidats

Publié le 24-05-2017 |
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Ce pacte à destination des entreprises a été produit à l’issue de la campagne de testing lancée par le Ministère du travail en 2016 et portant sur l’égalité de traitement des candidats portant des noms à consonance dite maghrébine par rapport aux candidats dont le nom est à consonance dite hexagonale.

Avec la signature du « Pacte pour l’égalité de traitement des candidats dans l’accès à l’emploi quelles que soient leurs origines », Covéa (MAAF, MMA, GMF) certifie son engagement dans la lutte contre les discriminations à l’embauche.

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