La finance britannique partage avec le BTP la palme des inégalités hommes-femmes

Publié le 09-04-2018 |
Présenté par

Amélie Laurin

Le «gender pay gap» publié par les entreprises installées au Royaume-Uni révèle des écarts parfois considérables, surtout en matière de rémunération variable.


Si le nouveau plan français pour l’égalité professionnelle hommes-femmes prévoit de nouvelles obligations légales pour 2019 et 2020, le Royaume-Uni a une longueur d’avance, avec la publication du «gender pay gap». Outre-Manche, les entreprises de plus de 250 salariés avaient jusqu’au 4 avril pour communiquer les écarts de rémunération entre hommes et femmes ...

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